当今全球正处在深度转型变革时期，新一轮科技革命和产业变革让未来充满潜力。包容、自信和坚韧女性，正以其非凡的领导力活跃在各个领域，突破自我，驱动变革，成为社会前进、经济发展的重要支撑，更是人类美好品质的全方位展现。

秦淮数据集团一贯重视女性领导力发展，推动性别平等、多元包容，一直努力创造多样性、开放性和包容性的企业文化。

秦淮数据集团在性别平等和多元文化方面一直倍受肯定。近日，经过权威评审团慎重评选，秦淮数据集团获得全球权威电信杂志《CAPACITY》2020年数字基础行业“GLOBAL WOMEN”奖项。

该奖项旨在表彰全球数字基础行业表现卓越的女性领导力团队。评委委员会认为，秦淮数据集团在管理层中保持很高的女性比例，并通过“Better U”计划重视性别平等，推动女性职业健康发展。评委会对此深表认可。

秦淮数据集团于2020年3月8日正式发布“Better U”女性领导力计划，旨在推动行业现代女性在企业创新、多元价值和人类发展等方面的贡献，启迪女性在全球视野层面更好地推动商业进程。这使秦淮数据集团成为中国数字基础设施行业第一个推出针对女性职业发展计划的公司。

一直以来，女性领导力是秦淮数据集团的基因和快速发展的基石，给予女性员工充分的职业发展支持，是企业核心价值不可或缺的一部分。截至目前，在秦淮数据集团核心管理层中，女性占比为51%，远高于行业平均水平以及全球企业董事会女性平均占比。

秦淮数据集团承诺，将继续提升集团在女性领导力方面的建设。借助“Better U”女性领导力计划，未来集团将开展一系列支持女性职业发展的领导力项目，发现更多具有远大梦想、执行能力强和理解行业的菁英女性，并积极开展与行业的交流，使之成为具有全球影响力的数字基础设施行业女性领导力交流平台，为行业发展、多元价值的实现以及全球发展贡献自身的力量。